Werben und Bewerben bei den Jägern von Röckersbühl

Einfallsreichtum verbunden mit geschultem Praxisblick und enormer Bewegungskraft: Das zeichnet die Agentur „Die Jäger“ aus. Seit mehr als 20 Jahren prägt das erfolgreiche Team um seinen Gründer und Geschäftsführer Martin Dess, das über 160 Mitarbeiter zählt, die Marketing-Welt entscheidend mit. Ihrer zwar überschaubaren doch auch ungemein inspirierenden Agenturheimat Röckersbühl, zwischen Nürnberg und Regensburg, treu geblieben, findet man sie auch auf weiteren Jagdsitzen in Köln, München und Nürnberg. Von dort aus begeistern sie nicht nur ihre Kunden, sondern sind auch ein beliebter Arbeitgeber. Mit Jägertugenden wie Bodenständigkeit, Neugier und Leidenschaft ausgestattet, haben schon viele ihrer Frischlinge – also die Auszubildenden der Jäger, wie sie sich gerne selbst bezeichnen – internationale Preise und Trophäen heimgeholt. Um ihrem qualifizierten und motivierten Team gerecht zur werden, lassen sich „Die Jäger“ als Persis Online-Kunde von den HR-Spezialisten aus Heidenheim unterstützen.

Einmal Jäger, immer Jäger! „Bei unseren Auszubildenden haben wir eine beachtliche Übernahmequote von nahezu 100 Prozent,“ freut sich Claudia Dess, leitende Personalreferentin bei den Jägern: „Bei der ständigen Suche nach weiteren, hochmotivierten Jägern sind wir sehr froh, dass unser Bewerbermanagement dank Persis so schnell und effizient funktioniert.“ Dabei ist vor allem die hervorragende Übersichtlichkeit des Systems eine willkommene Arbeitserleichterung, da die Bewerbungen sofort nach den verschiedenen Stellen geordnet erfasst werden und so problemlos den offenen Stellen zugeführt werden können. Weiter ist es den Jägern wichtig, dass die Abgabe einer Bewerbung im Online-Portal so einfach wie möglich gestaltet wird, damit die Bewerber möglichst schnell zu ihrem Ziel kommen. „Daher haben wir auch bewusst wenige Pflichtfelder definiert und bieten die Möglichkeit an, den Lebenslauf einfach einzuscannen oder hochzuladen,“ erläutert Claudia Dess.

Und auch nach der erfolgreichen Ausbildung kümmert sich die Agentur mit sorgfältig ausgewählten Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen bestens um ihre Mitarbeiter. Den Best-of-Breed-Gedanken beherzigend, ließen sich die Jäger auch bei der Auswahl ihrer Human-Resources-Software leiten. Der modulare Aufbau von Persis mit seinen nachvollziehbaren Workflows hat dabei die Jäger besonders beeindruckt: Von der Stellenplanung über das Bewerberverfahren, vollständig digitalisierten Personaldaten, der Zeugniserstellung, den Mitarbeitergesprächen bis hin zur Weiterbildungsplanung ist alles gegeben. „Obwohl wir uns vorerst nur für das Bewerbermanagement von Persis entschieden haben, überlegen wir, zukünftig noch weitere Personalprozesse von Persis zu nutzen“, ergänzt die Personalreferentin der Jäger. Und da bei den Jägern Kreativität groß geschrieben wird, war es ihnen natürlich auch wichtig, dass sich Persis optisch in das Jäger-spezifische Coporate Design einfügt.

„Aufgrund unserer vielen Standorte ist es zudem vorteilhaft, dass all unsere wichtigen Entscheider über ihre Rollenberechtigung den Bewerbungsprozess von Anfang bis Ende mitverfolgen können,“ so Claudia Dess. So sind Einladungen der Bewerber, wichtige Informationen oder auch Rückfragen für alle Beteiligten gut sichtbar und auch steuerbar. Zudem werden alle Feedbacks zu Bewerbungen oder Vorstellungsgesprächen gesammelt in Persis erfasst, sodass die nächsten Schritte schnell und unkompliziert eingeleitet werden können. Auch ein wesentlicher Vorteil für die Bewerber selbst, die in kurzer Zeit eine Rückmeldung der Agentur bekommen. Insgesamt zahlt sich die Zusammenarbeit mit Persis für alle Beteiligten aus und die Jäger sind sich einig: Weniger Zeit für die Selbstverwaltung ist für jeden kreativen Freigeist ein willkommenes Geschenk.

Über Die Jäger von Röckersbühl:
Die 1993 gegründete Agentur gehört zu den Top 20 der inhabergeführten Full-Service-Agenturen in Deutschland (nach „Werben du Verkaufen“ aktuell Platz 15).