Effiziente Prozesse im Human Resources Management

Personalarbeit hat Herausforderungen. Und manchmal braucht man für einen bestimmten Zeitraum konkrete Hilfe von außen. Gerne bringe ich meine Expertise ein.

Meine Rollen: HR Business Partner | HR Manager | Umsetzer von HR-Instrumenten | Übernahme von operativer und strategischer Personalarbeit | Sparringspartner für Personalexperten


Vereinbaren Sie einen ersten Kennenlerntermin telefonisch +49 8105 772 036 oder über das Kontaktformular.

Erfolgreiche Personalarbeit und HR- und Organisationsentwicklungsprojekte brauchen genügend Kapazitäten, sowohl in fachlicher als auch in zeitlicher Hinsicht. Die unternehmensinternen Möglichkeiten sind oft erschöpft, wenn es um zusätzlich zu bewältigende Projekte, Aufgaben geht. Ich unterstütze mit langjähriger umfassender Erfahrung Ihr HR-Team in der Umsetzung Ihrer Personalarbeit oder Projekte.

Personalmanagement - extern betreut

Life-Circle eines Mitarbeiters: Betreuung des Prozesses vom Onboarding bis zum Austritt.

Bewerbermanagement

Stellenausschreibungen, Vorauswahl, Interviews, Bearbeitung der Bewerbungen.

Vertragswesen

Entgeltfindung und -gestaltung, Arbeitsverträge, Änderungskündigungen, Aufhebungsverträge, Vereinbarungen.

Personalverwaltung

Personalakten, Bescheingungswesen, Zeitwirtschaft, Reisekostenabrechnungen, Ein- und Austritt von Mitarbeitern. Gehaltsabrechnung.

Personalbetreuung

Personalreferenten-Tätigkeit, Ansprechpartner für alle personalrelevanten Fragestellungen – für Mitarbeiter und Führungskräfte. Zeugniserstellung.

Auswertungen, Kennzahlen

Konzeption, Erstellung und Verifizierung von Auswertungen für Ihr Reporting.

Personalsoftware

Verantwortung für eine aktuelle Datenbasis, als Voraussetzung für ein korrektes Reporting ist. Ausbau der Benutzung Ihrer Personalsoftware. Praktisches Software-Know-How siehe „Profil“.

Personalentwicklung - talent management

Personalentwicklung

Mitarbeitergespräche. Mitarbeiterbefragungen. Fortbildungsangebot. etc.

Beratung in der Strategie. Konzeption der Instrumente und Aktionen. Operative Begleitung der Durchführung.

Digitalisierung

Abbildung Ihrer Prozesse mit Ihrer HR-Software. Konzeption, Steuerung und operative Durchführung.

Ihre Führungskräfte – zielorientiert beraten

Führungskräftebetreuung

Ansprechpartner für Führungskräfte bei der Planung und Durchführung von personellen Einzelmaßnahmen, Gehaltsfindung, Leistungsbeurteilung, Zielvereinbarungen, Mitarbeitergesprächen.

Personalcontrolling

Kennzahlen, Statistiken, Analyse Ihrer Personalprozesse, Standardisierung, Effizienzsteigerung.