Personalarbeit hat Herausforderungen. Und manchmal braucht man für einen bestimmten Zeitraum konkrete Hilfe von außen. Gerne bringe ich meine Expertise ein.
Meine Rollen: HR Business Partner | HR Manager | Umsetzer von HR-Instrumenten | Übernahme von operativer und strategischer Personalarbeit | Sparringspartner für Personalexperten
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Erfolgreiche Personalarbeit und HR- und Organisationsentwicklungsprojekte brauchen genügend Kapazitäten, sowohl in fachlicher als auch in zeitlicher Hinsicht. Die unternehmensinternen Möglichkeiten sind oft erschöpft, wenn es um zusätzlich zu bewältigende Projekte, Aufgaben geht. Ich unterstütze mit langjähriger umfassender Erfahrung Ihr HR-Team in der Umsetzung Ihrer Personalarbeit oder Projekte.
Life-Circle eines Mitarbeiters: Betreuung des Prozesses vom Onboarding bis zum Austritt.
Stellenausschreibungen, Vorauswahl, Interviews, Bearbeitung der Bewerbungen.
Entgeltfindung und -gestaltung, Arbeitsverträge, Änderungskündigungen, Aufhebungsverträge, Vereinbarungen.
Personalakten, Bescheingungswesen, Zeitwirtschaft, Reisekostenabrechnungen, Ein- und Austritt von Mitarbeitern. Gehaltsabrechnung.
Personalreferenten-Tätigkeit, Ansprechpartner für alle personalrelevanten Fragestellungen – für Mitarbeiter und Führungskräfte. Zeugniserstellung.
Konzeption, Erstellung und Verifizierung von Auswertungen für Ihr Reporting.
Verantwortung für eine aktuelle Datenbasis, als Voraussetzung für ein korrektes Reporting ist. Ausbau der Benutzung Ihrer Personalsoftware. Praktisches Software-Know-How siehe „Profil“.
Mitarbeitergespräche. Mitarbeiterbefragungen. Fortbildungsangebot. etc.
Beratung in der Strategie. Konzeption der Instrumente und Aktionen. Operative Begleitung der Durchführung.
Abbildung Ihrer Prozesse mit Ihrer HR-Software. Konzeption, Steuerung und operative Durchführung.
Ansprechpartner für Führungskräfte bei der Planung und Durchführung von personellen Einzelmaßnahmen, Gehaltsfindung, Leistungsbeurteilung, Zielvereinbarungen, Mitarbeitergesprächen.
Kennzahlen, Statistiken, Analyse Ihrer Personalprozesse, Standardisierung, Effizienzsteigerung.