Sie sind HR-Professional, Führungskraft oder Fachexperte und haben damit eine Vertrauensstellung. Wo erfahren Sie Resonanz? Wem können Sie sich anvertrauen? Ich ermögliche Ihnen einen Weg.

Mein Angebot: Ich bin Ihr Impulsgeber und Coach. Gemeinsam finden und aktivieren wir Ihre Ressourcen, entwickeln alternative Denkpositionen und Aktionen zur Erhöhung Ihrer Selbstwirksamkeit und schaffen neue Motivation.


Vereinbaren Sie einen ersten Kennenlerntermin telefonisch +49 8105 772 036 oder über das Kontaktformular.

Viele Jahre Erfahrung im Personalwesen, IT und Vertrieb prägen mich und machen mich sensibel für die Belange der Mitarbeiter und Führungskräfte. Als  Business Coach habe ich mir zur Aufgabe gemacht, die persönlichen Stärken der HR-, IT- und Vertriebskollegen mit Coaching (wieder) zu entdecken und weiter aus zu bauen. Dabei begleite ich mit pragmatischen Methoden Veränderungs- und Optimierungsvorhaben und den Wunsch, motivierter und zufriedener zu werden. Lesen Sie mehr dazu in meinem Flyer.

Auch in den Teams ist das Bewusstsein für ein angenehmes Miteinander wichtig. Ich unterstütze bei der Zusammenführung der Einzelinteressen und Persönlichkeitsmerkmale von Teammitgliedern, so dass eine aufeinander abgestimmte und erfolgreiche Zusammenarbeit möglich wird. In individuell abgestimmten Workshops und Coachings geht es vor allem um die motivationsstärkende Faktoren bei den Einzelnen und im Team insgesamt.

Business Coaching - einige Themen und Anlässe

  • Meine Rolle als Experte oder Führungskraft und im Team
  • Ausbau und Aktivierung der persönlichen Stärken
  • Lösungsfindung für Situationen, die Sie beim nächsten Mal anders gestalten möchten
  • Verständnis für die eigenen Reaktionen und die Reaktionen anderer
  • Motiviertes Arbeiten führt zur Zufriedenheit
  • Unbewusste Mechanismen verstehen und ändern
  • Selbstführung und Selbstwirksamkeit
  • Selbstwertthemen

Coaching für Teams

  • Erarbeitung der gemeinsamen Ziele und der nötigen Handlungskompetenzen
  • Konsolidierung von Teamabläufen
  • Definition der Rollen im Team
  • Vertiefung von passenden Umgangsformen mit Führungskräften, Kollegen, Mitarbeitern
  • Entwicklung von alternativen Denkweisen zu mehr Verständnis und Wertschätzung füreinander

Chancen mit Coaching - neue Ressourcen für Human Resources

Heutige Personalarbeit ist im Wandel begriffen – und ist gleichzeitig so spannend und voller Chancen wie nie. Doch dazu braucht es neue Wege. Dazu reicht es nicht, so weiter zu machen wie bisher. Ich beschreibe das gerne so: es gilt, von der Aktenführung zur Selbstführung zu kommen. Denn: wie kann ich als Personalexperte Andere in ihrer Entwicklung unterstützen, wie kann ich Innovationen und neue Arbeitswelten initiieren, wenn ich selbst noch in einem überkommenen Tun verhaftet bin.

Einige Gedanken aus der Praxis – Chancen mit HR-Coaching….weiterlesen>