Sie sind Experte im agilen Team, HR-Professional, Führungskraft, PO oder Fachexperte – immer haben Sie eine Vertrauensstellung. Wo erfahren Sie Resonanz? Wem können Sie sich anvertrauen? Ich ermögliche Ihnen einen Weg.

Mein Angebot: Ich bin Ihr Impulsgeber und Coach. Gemeinsam finden und aktivieren wir Ihre Ressourcen, entwickeln alternative Denkpositionen und Aktionen zur Erhöhung Ihrer Selbstwirksamkeit und schaffen neue Motivation.


Vereinbaren Sie einen ersten Kennenlerntermin telefonisch +49 8105 772 036 oder über das Kontaktformular.

Viele Jahre Erfahrung im Personalwesen, IT und Vertrieb prägen mich und machen mich sensibel für die Belange der Mitarbeiter und Führungskräfte. Als  Business Coach und Agile Coach begleite ich sie mit zielgerichteten und effektiven Coachingmethoden, damit sie ihre persönlichen Stärken (wieder) entdecken, weiter ausbauen und dadurch motivierter und zufriedener werden. Lesen Sie mehr dazu in meinem Flyer.

Auch in den Teams ist das Bewusstsein für ein angenehmes Miteinander wichtig. Ich unterstütze bei der Zusammenführung der Einzelinteressen und Persönlichkeitsmerkmale von Teammitgliedern, so dass eine aufeinander abgestimmte und erfolgreiche Zusammenarbeit möglich wird. In individuell abgestimmten Workshops und Coachings geht es vor allem um die selbstwirksamkeitsstärkende Faktoren bei den Einzelnen und im Team insgesamt.

Business Coaching - einige Themen und Anlässe

  • Meine Rolle als Experte oder Führungskraft und im Team
  • Ausbau und Aktivierung der persönlichen Stärken
  • Lösungsfindung für Situationen, die Sie beim nächsten Mal anders gestalten möchten
  • Verständnis für die eigenen Reaktionen und die Reaktionen anderer
  • Motiviertes Arbeiten führt zur Zufriedenheit
  • Unbewusste Mechanismen verstehen und ändern
  • Selbstführung und Selbstwirksamkeit
  • Selbstwertthemen

Agile Coaching

Als Agile Coach liegt mein Fokus an der pragmatischen Umsetzung des agilen Mindsets und unterstütze Teams und Führungskräfte. Gern als scrum master, oder auch in Workshops oder Einzelcoachings zur Förderung der individuellen Möglichkeiten, im Team sich motiviert, effizient und gewinnbringend einbringen zu können.

Coaching für Teams

  • Erarbeitung der gemeinsamen Ziele und der nötigen Handlungskompetenzen
  • Konsolidierung von Teamabläufen
  • Definition der Rollen im Team
  • Vertiefung von passenden Umgangsformen mit Führungskräften, Kollegen, Mitarbeitern
  • Entwicklung von alternativen Denkweisen zu mehr Verständnis und Wertschätzung füreinander

Chancen mit Coaching - neue Ressourcen für Human Resources (Artikel)

Heutige Personalarbeit ist im Wandel begriffen – und ist gleichzeitig so spannend und voller Chancen wie nie. Doch dazu braucht es neue Wege. Dazu reicht es nicht, so weiter zu machen wie bisher. Ich beschreibe das gerne so: es gilt, von der Aktenführung zur Selbstführung zu kommen. Denn: wie kann ich als Personalexperte Andere in ihrer Entwicklung unterstützen, wie kann ich Innovationen und neue Arbeitswelten initiieren, wenn ich selbst noch in einem überkommenen Tun verhaftet bin.

Einige Gedanken aus der Praxis – Chancen mit HR-Coaching….weiterlesen>